לקבלת יותר סולידריות בין הון לעבודה, יותר הון בתגמול

לקבלת יותר סולידריות בין הון לעבודה או כיצד להעביר את הקווים בחברה לקבלת הון רב יותר בתמורה?

בספרו "ליותר סולידריות בין הון לעבודה" (הוצאת L'Harmattan 2004) מדגיש רמי גילה את חשיבות האתגר של החברה בשיתוף שוויוני של הערך המוסף שמייצר l פעילות כלכלית (מאקרו) של אומה. ספר זה מראה גם מדוע, באופן פורמלי, תגמול "היברידי" החוצה את האינטרסים של השותפים הפנימיים והחיצוניים לחברה (כולל עובדים ובעלי מניות או דומים להם) באמצעות שתי ההמונים שהם שכר (S) ואלה של דיבידנדים. (ד), מהווים דרך רלוונטית במיוחד "להזיז את הקווים" בתוך החברה, להקים מערכת משא ומתן מבנית שעוברת מיחסים קונפליקטואליים באופן מסורתי, של חוסר אמון, ליחסי שיתוף פעולה ואמון. .

אם מקדם ההצמדה β שנקרא D של (חלק מ) תגמול עובדים, אז Rs, פיצויים בסך הכל, כתוב = Rs S + β.D, בעוד שאם α הוא מקדם לאינדקס על S (חלק) הגמול המצרפי של בעלי המניות, אז Ra, השכר הכולל של בעלי המניות, כתוב Ra = α.S + ד

היצירה "הצעות לכלכלה הוגנת" "(פורסמה על ידי L'Harmattan 2012) מצידה מציינת מדוע יש לתקן את עתיד הפרדיגמה הכלכלית הנוכחית במובן של יותר הון בין שני סוגי השותפים הפנימיים. וחיצוני ...

קראו גם:  תחילת העבודה בכלכלה החברתית והסולידרית (ESS)

פרט לשני ספרים אלה, מאמרים רבים אחרים על היתרונות המוצעים בפרוטוקול התגמול המוצע, בין אם מבחינת העסקה, הון בשיתוף רווחים וסיכונים, "כושר פנימי", להתמודד עם הסיכוי לפשיטת רגל ... (ראה עמוד המחברים של רמי גילט במהדורות הרמאטן).

הטקסט האחרון של רמי גילט שהוצג במאי 2015 בקנטון ב"כנס העולמי למדעי החברה היישומיים "(GCASS 2015) תחת הכותרת" לחיזוק הסולידריות ועם הארגון "או" לקראת סולידריות מבנית בתוך ועם המיזם "ואליו מתקבלת גישה ישירה כאן: "לחזק את הסולידריות בארגון ועם זה".

כך, על פי הפרוטוקול הודיע ​​לפני השנה (החשבונאות) מתחיל, השותפים (או מי מטעמם) ראשון משא ומתן ערך לדוח תגמול בעל (או בעלי הון אחרים) על פני אלה של עובדים (ערך אמיתי km ). ואז הגיע תורו של רמת Flexicurity פנימית בעסקי המסחר (FI, שערכם נבחר בין 0 ו- km). FI מוגדר אז כשווה בטא מוכפל km או, באופן שקול, מחולק α שווה ל km ... ונבחין שאם הערך נשמר עבור β = 1 / km , או של α שווה ל- kmמכאן נובע כי FI = 1 (או 100%) והמודל המשא ומתן נחשב להוגן באופן אידיאלי מכיוון שההתפלגות (ההודעה) האפקטיבית של הערך המוסף תהיה תמיד זו שמנהלת משא ומתן (ante), ללא קשר לתוצאות של תרגיל, אז לנצח!

והון עצמי בר קיימא זה יכול להתרחב למקרים שבהם יש לשקול יותר משני סוגים של שותפים ...

קראו גם:  אנרגיה גרעינית אזרחית: קנוניה בין ה- IAEA וה- WHO

כדי להמשיך הלאה, החל ויכוח על שיטה זו forums: פיצוי הוגן עסק

השאירו תגובה

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *