לסולידריות יותר בין ההון והעבודה, ההון יותר ברווחים

לקבלת סולידריות רבה יותר בין הון לעבודה או כיצד להזיז את הקווים בחברה לקבלת יותר הון בתגמול?

בספרו "לסולידריות יותר בין ההון והעבודה" (אד. L'Harmattan 2004) רמי Guillet מדגיש את החשיבות של אתגר התאגידי שיתוף הוגן של הערך המוסף המיוצר על ידי (מאקרו) של כל מדינה. ספר זה מראה גם מדוע, באופן פורמלי, גמול "היברידי" חוצה את האינטרסים של שותפים פנימיים וחיצוניים לחברה (כולל עובדים ובעלי מניות או מתבוללים) באמצעות שני ההמונים שהם המשכורות (S) ואלו של הדיבידנדים (ד), מהווים דרך רלוונטית במיוחד "להזיז את השורות" בתוך החברה, להקים מערכת של משא ומתן מבני, אשר הופכת מקשרים קונפליקטואליים מסורתיים, חוסר אמון, ליחסי שיתוף פעולה ואמון .

קראו גם: בנקאות ומשבר פיננסי: אקולוגיה בעיתון Le Monde מאת גרארד מרמט

אם מקדם ההצמדה β שנקרא D של (חלק מ) תגמול עובדים, אז Rs, פיצויים בסך הכל, כתוב = Rs S + β.D, בעוד שאם α הוא מקדם לאינדקס על S (חלק) הגמול המצרפי של בעלי המניות, אז Ra, השכר הכולל של בעלי המניות, כתוב Ra = α.S + ד

מצד, את הספר "הצעות עבור כלכלה הוגנת" "(ed. Harmattan 2012) מבהירות מדוע העתיד של הפרדיגמה הכלכלית הנוכחית חייב להיות מתוקן בכיוון של הון עצמי גדול יותר בין שני הסוגים של שותפים פנימיים ו חיצוני ...

מלבד שני הספרים הללו, מאמרים רבים אחרים על היתרונות המוצעים על ידי פרוטוקול התגמול המוצע, בין אם מדובר בתעסוקה, הון עצמי בשיתוף רווחים וסיכונים, גמישות "פנימית", התמודד עם סיכויי פשיטת הרגל ... (ראה דף המחבר של רמי גילט במהדורות הרמטאן).

האחרונה של טקסטים אלה על ידי רמי Guillet הוצגה בחודש מאי 2015 בקנטון ל "כנס עולמי על מדעי החברה יישומי" (GCASS 2015) תחת הכותרת "כדי לחזק סולידריות עם ועם הארגון" או "לקראת סולידריות מבנית בתוך המפעל "ושהגישה הישירה שלו מתקבלת כאן: כדי לחזק סולידריות עם הארגון.

כך, על פי הפרוטוקול הודיע ​​לפני השנה (החשבונאות) מתחיל, השותפים (או מי מטעמם) ראשון משא ומתן ערך לדוח תגמול בעל (או בעלי הון אחרים) על פני אלה של עובדים (ערך אמיתי km ). ואז הגיע תורו של רמת Flexicurity פנימית בעסקי המסחר (FI, שערכם נבחר בין 0 ו- km). FI מוגדר אז כשווה בטא מוכפל km או, באופן שקול, מחולק α שווה ל km ... ונראה כי אם הערך נשמר עבור β = 1 / km , או של α שווה ל- km, אז זה נובע כי FI = 1 (או 100%) ואת המודל משא ומתן נחשב שוויונית באופן אידיאלי, כי הפצה (פוסט) בפועל של הערך המוסף תמיד יהיה משא ומתן (ante), לא משנה מה התוצאות של תרגיל, כך לנצח!

וההון העצמי המתמשך הזה יכול להתרחב למקרים בהם יש לקחת בחשבון יותר משני סוגים של שותף ...

קראו גם: צמיחה, תוצר וצריכת אנרגיה: מיסי אנרגיה ומודל כלכלי חדש?

כדי להמשיך הלאה, החל ויכוח על שיטה זו forums: פיצוי הוגן עסק

השאירו תגובה

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *