לסולידריות יותר בין ההון והעבודה, ההון יותר ברווחים


שתף מאמר זה עם החברים שלך:

לסולידריות יותר בין ההון ועבודה או איך להזיז את הקווים בעסק עצמי יותר גמול?

בספרו "לסולידריות יותר בין ההון והעבודה" (אד. L'Harmattan 2004) רמי Guillet מדגיש את החשיבות של אתגר התאגידי שיתוף הוגן של הערך המוסף המיוצר על ידי (מאקרו) של כל מדינה. ספר זה מראה גם מדוע, באופן פורמלי, גמול "היברידי" חוצה את האינטרסים של שותפים פנימיים וחיצוניים לחברה (כולל עובדים ובעלי מניות או מתבוללים) באמצעות שני ההמונים שהם המשכורות (S) ואלו של הדיבידנדים (ד), מהווים דרך רלוונטית במיוחד "להזיז את השורות" בתוך החברה, להקים מערכת של משא ומתן מבני, אשר הופכת מקשרים קונפליקטואליים מסורתיים, חוסר אמון, ליחסי שיתוף פעולה ואמון .

אם מקדם ההצמדה β שנקרא D של (חלק מ) תגמול עובדים, אז Rs, פיצויים בסך הכל, כתוב = Rs S + β.D, בעוד שאם α הוא מקדם לאינדקס על S (חלק) הגמול המצרפי של בעלי המניות, אז Ra, השכר הכולל של בעלי המניות, כתוב Ra = α.S + ד

מצד, את הספר "הצעות עבור כלכלה הוגנת" "(ed. Harmattan 2012) מבהירות מדוע העתיד של הפרדיגמה הכלכלית הנוכחית חייב להיות מתוקן בכיוון של הון עצמי גדול יותר בין שני הסוגים של שותפים פנימיים ו חיצוני ...

מלבד שני ספרים אלה, ישנם מאמרים רבים נוספים על היתרונות המוצעים על ידי פרוטוקול התגמול המוצע, בין אם זה תעסוקה, הון עצמי של חלוקת רווחים וסיכונים, "flexicurity" פנימי, מול סיכוי של פשיטת רגל ... (ראה את מחבר המחבר רמי Guillet מהדורות L'Harmattan).

האחרונה של טקסטים אלה על ידי רמי Guillet הוצגה בחודש מאי 2015 בקנטון ל "כנס עולמי על מדעי החברה יישומי" (GCASS 2015) תחת הכותרת "כדי לחזק סולידריות עם ועם הארגון" או "לקראת סולידריות מבנית בתוך המפעל "ושהגישה הישירה שלו מתקבלת כאן: כדי לחזק סולידריות עם הארגון.

כך, על פי הפרוטוקול הודיע ​​לפני השנה (החשבונאות) מתחיל, השותפים (או מי מטעמם) ראשון משא ומתן ערך לדוח תגמול בעל (או בעלי הון אחרים) על פני אלה של עובדים (ערך אמיתי km ). ואז הגיע תורו של רמת Flexicurity פנימית בעסקי המסחר (FI, שערכם נבחר בין 0 ו- km). FI מוגדר אז כשווה בטא מוכפל km או, באופן שקול, מחולק α שווה ל km ... ונראה כי אם הערך נשמר עבור β = 1 / km , או של α שווה ל- km, אז זה נובע כי FI = 1 (או 100%) ואת המודל משא ומתן נחשב שוויונית באופן אידיאלי, כי הפצה (פוסט) בפועל של הערך המוסף תמיד יהיה משא ומתן (ante), לא משנה מה התוצאות של תרגיל, כך לנצח!

והנציחו להון זה יכול להאריך אך ורק למקרים בהם יותר משני סוגים של שותפים צריך להיחשב ...


כדי להמשיך הלאה, החל ויכוח על שיטה זו forums: פיצוי הוגן עסק

הערות פייסבוק

השאירו תגובה

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *