יחידת SMIC של מידה של עוול חברתי?


שתף מאמר זה עם החברים שלך:

ואם SMIC הפך יחידת מידה של עוול חברתי!

זה היה אוי כל כך קשה עבור הראש הזמין את לוח LCI אומר בפנים שכרה "מתוסכלת" מערכת וחוסר הצדק שלה "כי הזכיר להם את קצב הנשימה שלהם ... הדוגמא אחת מני רב. אבל יש נושאים שקשה לשים על "התפריט", אשר יהיה אינטימי, unexakable, נצחי ... אפילו בזמן ההומוסקסואליות מתקבלת כמציאות חברתית.

Oui, il n’est pas facile de justifier par la seule responsabilité voire même compétence un éventail de rémunération aussi ouvert entre celle-ci et ceux-là ! Il faudrait d’ailleurs revenir sur ce qu’on entend par « responsabilité »… Par définition, l’insertion sociale par le travail n’engage t-elle pas la responsabilité de chaque citoyen concerné ?

Et curieusement, le débat ne s’attarde toujours pas sur ce point pourtant névralgique … Sujet oublié ou mieux « tabou », en entreprise comme ailleurs ?

Si nous avons analysé, proposé, souvent publié, à propos d’un partage équitable de la valeur ajoutée entre travail et capital*, entre distribution de dividendes et masse salariale, au niveau micro économique (celui des entreprises) et son impact sur les résultats macro économiques, le temps est vraiment d’ouvrir le débat sur l’éventail des salaires. Nous pensons qu’on peut commencer par les structures que sont les entreprises.

Alors, comme nous l’avons suggéré pour la distribution de la valeur ajoutée entre masse salariale et dividendes, nous pensons opportun d’ouvrir le débat sur l’éventail des salaires (distribution de la masse salariale entre les différents collèges ou classes de salariés) pour que soit négocié dans chaque entreprise, au nom de l’équité sociale, le ratio entre le salaire le plus élevé et le salaire du bas de l’échelle à exprimer opportunément en SMIC (par exemple allant de 1 à 3 fois le SMIC…).

Fort d’avoir ouvert ce débat en entreprises, le chemin sera alors tracé pour l’élargir vers d’autres types de services publics ou privés…Toujours évalués en référence au SMIC, donc structurellement liés à une valeur plancher reconnue au travail humain, évoluant avec la reconnaissance que la société lui accorde au moment considéré.

לפיכך, יוצא של אוסטיאופת; כיבדתי את הביצועים שלה החתימה אותו השווה המחאה 0, 05 SMIC, לשכני יש פרישה 0.7 SMIC בעוד השכר של צעירים שלי (ומוכשרים!) בנקאי הגיע כבר 3 SMIC ... נדבר נבחר מאוחר יותר, אני מבטיח, שלא לדבר על הסכנה שמרחף מעל תפקידם ספורט מרכזי, אני מבטיח, שלא לדבר על קיצור הקריירה שלהם ... לא להיחשב בכל המקרים של תקופת לימוד והכשרה קודמת אחרים ( במיוחד כאשר הם ארוכים ויקרים ...)

אבל קודם כאן מהמרים כי הליכי מדידת שכר והכנסות אחרות יהיו השפעה פסיכולוגית משמעותית תאורה מפורשת יותר לדיון לפתוח על הנושא: אמנם קשה אך ההפך חיוני כדי למנוע מהאתר שלנו החברה אינה סובלת יותר מדי עוול חברתי. "

רמי גוילט, דצמבר 15 2018

הערות פייסבוק

השאירו תגובה

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *