יתכן, אנו יכולים לשנות את ההבדל הזה בהתאם לגודל החברה, אך הרעיון נראה לי מעניין כשנודע לנו כי כמה מנכ"לים או מנהיגים עסקיים פשוטים מקבלים פיצוי מאות (אלפי) אלפי פעמים מהסכום smic, שלא לדבר על היתרונות האחרים שלא נלקחים בחשבון ...
(מקור: https://www.bastamag.net/Ecarts-de-remunerations-entre )כדי להבין את היקף אי השוויון הקיים באותה חברה, מדדנו את ההבדל בין תגמול המנכ"לים לבין ההוצאה הממוצעת המוקדשת לכל עובד של 47 חברות הרשומות בשוק המניות. בשנת 2012, עם ההפרש בין 1 ל -264, החברה הכי לא שוויונית הייתה פובליסיס, ואחריה LVMH ודנונה. החברות "הסבירות" ביותר מבחינת סולם השכר הן אילאאד (חינם), בויג'ס וספרן. די בכדי לתדלק את הוויכוח על מסגור תגמול מנהלים. סקר.
מה צריך להיות פער התגמול הסביר בין עובדים לבוס שלהם? בשנות השלושים של המאה העשרים העריך התעשיין הנרי פורד, דמות נהדרת בקפיטליזם, כי "קביל", סולם השכר בחברה לא יעלה על 1930 עד 1. חצי מאה טוב אחר כך בעקבות המשבר הפיננסי ב -40, הנשיא ברק אובמה מציע להעמיד את הפיצויים השנתיים של מנהלי חברות שהצביעה על ידי המדינה בסכום של 2008 דולר. הפרש של בערך 500 עד 000 משכר המינימום.