Le ועדה חברתית וכלכלית (CSE) הוא הגוף המייצג של הצוות בחברות עם לפחות 11 עובדים. מאז 2018 היא מחליפה את ועד העובדים (CE) ואת ועדת הבריאות, הבטיחות והבריאות. תנאי עבודה (CHSCT). חבריה נבחרים לארבע שנים.

חובות הכשרה

ה-CSE אחראי על הגנה על האינטרסים של העובדים. בשנת 2021, 79,5% מהעובדים במגזר הפרטי שאינו חקלאי נהנו מגוף נציג צוות אחד לפחות (1). כדי להשיג זאת, יש לעורר מודעות ולהכשיר את החברים על מנת לממש את תפקידיהם באופן מלא ואפקטיבי לאורך כל המנדט. זו אפילו חובה שהוטלה על ידי המחוקק.

התחייבויות כאלה משתנות בהתאם ל גודל החברה. אם לכוח העבודה יש ​​פחות מחמישים עובדים, הכשרת CSE חובה, הנמשך לכל היותר חמישה ימים, יעניק ידע בסיסי לנבחרי ציבור במונחים של ניהול וכלכלה עסקית. אם יש בחברה יותר מחמישים עובדים, יהיה צורך בהכשרה נוספת. זה יתמקד ב בריאות בעבודה, בטיחות ותנאי עבודה (SSCT).

אם כוח העבודה קטן מ-300 עובדים, משך הזמן האחרון יהיה שלושה ימים לכל היותר. מעבר לגבול זה, הוא יגדל לחמישה ימים. הרחבה זו תאפשר להתייחס לנושאים נוספים כמו זכויות עובדים או שוויון מקצועי בתוך החברה.

מי מממן אותם?

הכשרה הנדרשת על פי חוק חייבת להיות מכוסה על ידיהמעסיק. האחרים יצטרכו להיות ממומנים על ידי ה-CSE עצמו, באמצעותו תקציב תפעול. זה ישמש במיוחד כדי ליישב:

• שכר הטרחה של ארגון ההדרכה
• הוצאות נבחרי הציבור
• עמלות למאמנים

הוא מוגדר כל שנה על ידי הגוף ולכן מאפשר לכל חבר לקבל מעטפה המאפשרת לו להתאמן.

זמן אימון זה נחשב לאמיתי זמן עבודה. ככזה, השכר והזכויות של נבחר הציבור הנוגע בדבר יישמרו. הם נשארים חופשיים לבחור את ארגון ההדרכה שהם רוצים. בשום פנים ואופן לא יוכל המעביד להתערב בנקודה זו. לבסוף, כדי לקבל סקירה מלאה של הנושא, שים לב גם שחברים מחליפים ב-CSE מושפעים מחובות ההכשרה הללו.

האם המעסיק יכול לסרב למימון זה?

קוד העבודה קובע כי "הכשרה כלכלית וחברתית וחופשת הכשרה באיגוד היא זכות". עם זאת, המעביד רשאי להתנגד אם הוא סבור שיכולות להיות לכך השלכות מזיקות על הפעלת עסקיו.

כדי למנוע סירוב כזה, עדיין מומלץ לעשות זאת לשדר בכתב בקשות הדרכה מחברי CSE להנהלה. יש למסור אותם לפחות שלושים יום לפני תחילת ההכשרה. כמו כן, עליהם לציין את כל התנאים וההגבלות הקשורים אליו:

• תאריכי התחלה וסיום
• פרטי התקשרות של ארגון ההדרכה
• עלות כוללת

עדיף להגן על זכויות העובדים

המיזוג של גופי נציגי הסגל לשעבר (CE ו-CHSCT) הופך את המשימה של נבחרי הציבור ב-CSE למורכבת עוד יותר. היקף ההתערבות שלהם למעשה הפך רחב יותר מאז 2019, השנה שבה הגוף החדש נכנס לתוקף. כתוצאה מכך, בשנת 2023, כמעט שלושה רבעים מה-CSE היו צריכים להתחדש (2).

רק הכשרה מאפשרת לחברים החדשים שנבחרו ליטול על עצמם את כל האחריות המוטלת עליהם. הוא גם מקדם תקשורת טובה יותר עם הנהלת החברה ונציגיה תוך השתתפות ביצירת סביבת עבודה בריאה ופרודוקטיבית. סביבה זו תהיה חיובית להגנה טובה יותר על הזכויות והאינטרסים של עובדי החברה.

מקורות: 

(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021

(2): https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe