אני אהיה קצת "זנטיל סותר", גם אם אני מאמין שעלינו לבחון דרכים חדשות לחיות בחברה, רק לא
"רוקן את הוויכוח" על ידי סטירה זו לזו על הבטן בברכה
)) ... או שזה הולך ונמשך בעקבות מוטיבציות "נלהבות" או אפילו מוטיבציות פחות מושמעות ...
היית צריך לעשות קצת משאבי אנוש (HR) כדי להבין שזה לא כל כך "פשוט", מה שלא אומר שמה שאתה אומר לא נופל לשכל ישר!
הרוב המכריע של העובדים עובדים רק דרך מה שמכונה
"הצורך באילוץ". כולנו בשלב זה, בו כבר היינו שם ... ולו כשההורים שלנו אמרו לנו לקום ללכת לבית הספר ... וכו '! באותה המידה .... מה שאתה אומר נכון אבל לא בהכרח יכול לחול על כולם. כמה דוגמאות לא ממצות:
מוטיבציה
... אבל לא דיברתי על מוטיבציה למשכורת?! ;)
השתתפות בהחלטות
... יש הרבה אנשים שממש לא מעוניינים ב"קבלת החלטות ".
... בקרב אלה שאינם, יש כאלה שמתפקדים רק על ידי "הצורך לאילוץ" שלהם ... החל מהאביב הזה שגורם להם לקום בבוקר ....
חלוקת רווחים
... רוב האנשים מאוד חסרי דאגות, "חלוקת רווחים", גם אם הם רוצים בכך כשאתה מספר להם על זה, פשוט עובר מעל הראש!
קואופרטיב / ים וסטטוסים משפטיים אחרים
עקרונות אלה אינם הולכים לאיבוד על עובדים בחברות. גם אם יש שיפורים, לדברי הרצברג, אלה בדרך כלל קצרי טווח. זו עבודה שמניחים אותה כל הזמן על השטיח ... כפי שנדון בפעם השנייה ...
הון אנושי
זה אכן הגרוע ביותר בחברותינו, אך זה נובע במיוחד מהאמור לעיל ומן ה"מודל התיאורטי ". אין מקום ל"אחרים "ומכאן הקשרים ומצבים העלולים להוביל ל"לחמלה" (התאבדות בגלל לחץ).
"איזון דינמי"
אני לא יודע, בכלל לא למדתי את השאלה הזו. אבל qmm, בהתחשב באמור לעיל, לא הכל יעבוד טוב כמו שניתן היה לצפות ובמהירות. תראו עם הדיקטטורות, במצרים זה לקח 40 שנה ... ושוב ... הם ניצלו את האינרציה שיצרה תוניסיה, שרק הראתה שזה אפשרי! והרומן לא נגמר ... אנשים שחיו בכפייה, גם אם זה היה כמעט נסבל, טוענים גם למצבים של "אילוץ", שמרגיעים אותם וזה תמיד עדיף על להישאר לבד! אני יודע, זה נורא לשמוע את זה בוודאות ... ובכל זאת אם אתה חושב על זה, זה קורה ככה! אתה רק צריך לזכור את ה"משחק האמת "המזויף או משהו ... שהיה לגרום לזעזועים חשמליים על תשובות שגויות ... עד שהחל המוות! משחק פיקטיבי שבו המשתתפים מתכוונים להרוג את עצמם מבלי לדעת זאת ... מבלי לדעת שזה "סתם" ניסוי סוציולוגי בטעם רע מאוד.
אז האיזון הדינמי בידיים הלא נכונות ...
ערך "הון אנושי" האם עלינו לתת "מחיר" לחיי אדם וכיצד?
יהיה עליכם לשאול מה חושבות הנשים האלה מבית דה בולון? ;-) בלי לצחוק, סחורה של בני אדם היא נושא עדין, שאסור להקל בו ראש, יכולות להיות השפעות סוטות!
האם זה פיתרון טוב? האם זה לא מסתכן ברקב הרוח האנושית הרבה יותר סביב סחורה של "עובדי כפייה" מסוימים על ידי מתן להם מעין "מחיר הוגן"!? אוקי, זה יותר טוב ... כי היום אין כלום ... ומכיוון שהמעסיק צריך לחשוב פעמיים לפני שהוא מפטר! אך נתון תחת זווית האילוץ, הדבר הופך את המצב בכך שהוא נותן "אמצעי אילוץ" לאלו שדווקא "זקוקים לצורך זה של אילוץ" לקחת אחריות! אז לא, לא פיתרון פשוט, אלא לחשוב על זה. מכיוון שהוא לא מרגיש את זה כמשהו ישים. אולי כאן עלינו לחשוב על מושג סביב "הון אוניברסלי", שישולם למעין ביטוח זקנה ... או משהו כזה? כי זה יכול להיות גם אפשרות של עובדים שיסחטו את החברה שלהם ... ושם זה מתחיל להפוך את "התפקידים"! השאלה היא לדעת איזה בגרות יידרש כדי לנהל את זה בחברה!
יתר על כן, אני מציין את הפרדוקס של מתן ערך כספי לחייו של עובד, כאשר המטרה תהיה להסתדר בלי ... כסף: פרדיגמה מאושרת :-)
כריזמה בחירות
נקודה אחת!
Mébon, הם לא בהכרח כולם ריפוקס ... גם אם לפעמים ההחלטות שלהם בורחות מאיתנו, בדיוק בגלל שאין לנו את היכולת להעריך את כל היתרונות של החלטתם, ולו רק מחוסר הכשרה או על ידי בורות של כל הפרמטרים הסטטיסטיים ... (pb: מחוץ לגוף הזה ^^)
נציגים-אנימטורים-בוחרים?
למה לא? צבא שוויץ מצא את הפיתרון על ידי העסקת מומחים שגויסו על בסיס כישוריהם המקצועיים ב"נשק "השונה. התוכנית שאתה מציע תעבוד טוב מאוד אם נשיג הרבה אנשים שכבר יש להם רקע מסוים (ברור שהם לא יצטרכו להיות חלק מהאליטות, וגם לא יצטרכו להישאר בתפקידם במשך כמה קדנציות => אלא "להיבחר מחדש" על פי הידע שלהם על ידי תפקידם כ"יועצים "=> אשר יטילו פתרונות של" מבצעים מעורבים ")
משימה לא קלה בכל מקרה ...