אני מוצא את זה רדוקטיבי לחלוטין לראות רק את בעיית חישוב השכר
הוא משכורת הדרך הנכונה לתגמל משתתף בחברה
המשכורת טובה למשימה פשוטה ללא השפעה על עתיד החברה: משכורת לפי שעה או חודשית היא הגיונית
אך בחברה יותר ויותר משימות אינן ניתנות לכימות לפי שעה של נוכחות, יש להן השפעה רבה על עתיד החברה, מבקשת מהמשתתף לעשות מאמצים לא בהכרח פרודוקטיביים באופן מיידי אלא בטווח הארוך: שכר מאותו סוג של בעלי מניות פיננסיים נראה לי רצוי
עובד שגרף פחם כדי לתדלק את הדוד היה מוחלף לחלוטין: הגיוני שהוא רק שכיר
מהנדס או טכנאי שמשתתף באופן פעיל בעבודתו מטפח ידע שניתן להשתמש בו רק בחברה זו, והחברה מועשרת לאורך זמן על ידי תוצאה של עבודה זו ... תגמול רק בשכר אינו מתאים
על ידי עבודה אינטליגנטית בתגמול על ידי השתתפות בבירה נותנים יותר משכר: אחד משתתף בניהול החברה עם מקום מאוזן בהשוואה למשקיע הפיננסי היחיד
העבודה בחברה היא יותר ויותר טכנית ואני מוצא שהמשכורת כבר אינה הדרך הנכונה
למרבה הצער חוקי העבודה נוקשים מדי ואוסרים על כל שינוי ... היו חוקים על השתתפות שבמקום לעודד אותו הם ממוסגרים כדי להפוך אותו למיותר
אני מחפש פיתרון: אין לי עוד עובד אלא מעמד אחר של משתתף, כדי להימלט לחלוטין מהחקיקה שחוסמת הכל
חישוב התגמולים אידיאלי אקויטי ר Guillet
- chatelot16
- מומחה Econologue
- הודעות: 6960
- כתובת: 11/11/07, 17:33
- מיקום: אנגולם
- x 264
-
- נושאים דומים
- תגובות
- צפיות
- ההודעה אחרונה
-
- 4 תגובות
- 5703 צפיות
-
ההודעה אחרונה נָקוּב thibr
צפה בהודעה האחרונה
09/12/18, 19:42נושא שפורסם ב forum : כלכלה וכספים, קיים, צמיחה, תמ"ג, מערכות מס אקולוגיות
חזרה ל "כלכלה וכספים, קיים, צמיחה, תמ"ג, מערכות מס אקולוגיות"
מי מחובר?
משתמשים הגולשים זה forum : אין משתמשים רשומים ואורחים 120