פייסבוק ואפל רוצים להקפיא ביצים

Obamot כתב:אבל כמה רחוק נלך

Obamot כתב:לגבי טום קוק זה מקופל: עבור הבוס הגדול החדש של אפל, ובכן זה ממש לא הבעיה שלו:

מדעים> בריאות> ראשון בעולם: עובר מודפס בתלת מימד להפריה חוץ גופית מוצלחת
הראשון בעולם: עובר מודפס בתלת מימד להפריה חוץ גופית מוצלחת

ארגון העבודה הבינלאומי כתב:מחקר ILO
הגנת הריון: מועילה לעובדים ולעסקים קטנים

לדברי לורה אדאטי, מומחית ל- ILO, הגנה על הריון ואמצעים להתאמת חיי משפחה ומקצועיות יכולים להשפיע לטובה על ארגונים קטנים ובינוניים (SME).
עריכה | 20 באוקטובר 2014

לורה אדאתי, איגוד ההגנה והעבודה ליולדות של איל"ו - מומחית למשפחה
ז'נבה - עבור רוב האנשים, להביא לעולם ילד הוא אירוע משמח ומרומם. אבל בואו נהיה כנים, זה יכול להיות מקור לאפליה של נשים.

קחו את הדוגמה של נומי, צעירה בת 26, שחוזה לא חודש כאשר אמרה למעסיקה שהיא בהריון. לאיבוד עבודתה, במיוחד בתקופה זו של מיתון כלכלי, הייתה השפעה עצומה על הכנסות משק הבית ובריאותה הנפשית.

למרבה הצער, סיפורו של נומי נפוץ מדי. הגנה על הריון עדיין נתפסת לעיתים קרובות כנטל כספי הפוגע בתחרותיות של עסקים, בפרט של חברות קטנות ובינוניות (SME).

יכולות להיות לכך סיבות. דו"ח של איגוד הארגון של ארגון הבריאות האמריקני על הלידה והאבהות בעבודה, שהתפרסם במאי האחרון, מראה כי 25 אחוזים מ- 185 המדינות שנבדקו עדיין מחזיקים חוקים המביאים חובה על מעסיקים בודדים לממן את כל ההטבות המזומנות הקשורות לחופשה. אִמָהוּת. בעוד 16 אחוזים מהמדינות, המעסיקים משלמים רק חלק מדמי הלידה.

שנית, במדינות מסוימות, תקנות פוטרות חברות קטנות ובינוניות להחיל זכויות הגנה על הריון. זאת על בסיס ההנחה שהם לא יוכלו להרשות לעצמם לשלם.

תפיסת האימהות כעלות לעסקים מחוזקת עוד יותר על ידי נורמות תרבותיות שהעובדת האידיאלית חייבת להיות זמינה 24/24 וכי מעורבותן של נשים בעבודה פוחתת בהריונן. או להיות אמהות.

הטבות לשני הצדדים

מחקר חדש שהובל על ידי מחלקות תנאי העבודה של ILO, שוויון ועסקים, בהובלת אוניברסיטת מידלסקס הבריטית - הגנה על הריון בחברות קטנות ובינוניות: סקירה בינלאומית : סקירה בינלאומית) - טוען כי הגנה על הריון אינה מושגת רק עבור חברות קטנות ובינוניות, אלא יכולה להועיל הן לעסקים והן לחברה כולה. זה חיוני מכיוון שנשים מהוות חלק ניכר מכוח העבודה של חברות קטנות ובינוניות, במיוחד בתחום השירותים.

היתרונות של הגנת הריון הם רבים וניתנים לידי ביטוי עוד יותר בעסקים הפועלים עם מספר מועט של עובדים. לדוגמא, עם אמצעים נאותים להגנה על הריון ואמצעים שמטרתם ליישב בין עבודה ומשפחה, צוות חברות אלו נוטה להישאר באותה חברה, מה שחוסך בעלויות גיוס. . היעדרות מצטמצמת גם מכיוון שהעובדים חשים מוטיבציה ומעורבות יותר.

אך כדי שההורות תהפוך ל"חלק נורמלי מחיי העסקים ", אנו זקוקים למדיניות חדשה המתחשבת במאפיינים ובצרכים הספציפיים של חברות קטנות ובינוניות. בפרט, תקנות אלה צריכות לכלול חוקים ומדיניות לאומיים המגנים על הלידה ומקדמים איזון בין עבודה לעבודה ללא עלות מינימלית עבור המעסיקים, ולשלב אותם באמצעי תמיכה ממוקדים.

איך להמשיך?

ראשית, חיוני שחופשת לידה ממומנת על ידי ביטוח סוציאלי חובה או כספי ציבור. לפני כמה שנים חברות קטנות ובינוניות באוסטרליה ובקליפורניה הביעו הסתייגויות מיוחדות מהעלות של תקנות לידה חדשות. עם זאת, מספר שנים לאחר כניסת החקיקה לתוקף, רוב המעסיקים מרוצים מכך.

גם כאשר דמי לידה ממומנים בביטוח לאומי, אין זה אומר שהם ניטרלים כלכלית עבור המעסיקים. סיוע פיננסי ותמריצים אחרים יכולים להועיל במיוחד עבור חברות קטנות. זה המקרה, למשל, כאשר הערכת הסיכון התעסוקתי מחייבת עובדים בהריון חופשה נוספת בתשלום בגלל חששות בריאותיים ובטיחותיים - ועלות גיוס והכשרת עובדים. עובד חדש. במקסיקו הממשלה מסבסדת את תוכנית ביטוח הלידה בנוסף לדמי עבודה ומעביד. זו שיטה טובה להגן על עובדים בעלי הכנסה נמוכה כמו גם על מעסיקים של חברות קטנות ובינוניות.

ממשלות יכולות גם לעזור לחברות קטנות ובינוניות להתמודד עם עלויות עקיפות על ידי פישוט הליכים ניהוליים או סיוע להן לנהל מחסור במזומן אפשרי כאשר המדינה או הביטוח הלאומי מחזירים להטבות. לדוגמא, בבריטניה, עסקים קטנים מנכים ממס דמי לידה חובה. כאשר מיסים נמוכים מהטבות במזומן, חברות יכולות להגיש בקשה למימון מוקדם של קצבאות הלידה. בנוסף, מעסיקים בינוניים וגדולים יכולים לתבוע 92 אחוז משכר עובדיהם מכספי ציבור, ואילו מעסיקים קטנים זכאים ל -103 אחוזים מסכום זה.

אמצעי תמיכה אחרים יכולים לכלול מסירת מידע למעסיקים על הוראות החוק ואופן קיומן, וכן ייעוץ מעשי להחלפת עובדים בחופשת הורים ולתמיכה בחזרתם לעבודה. טיפים אחרים עשויים להתייחס לשיטות מקצועיות חדשניות עם הורים טריים וצוותי העבודה שלהם.

גם לארגוני מעסיקים ולעובדים יש תפקיד מכריע בהודעת חבריהם על זכויותיהם ואחריותם, והציעו להם הכשרה, הפצת שיטות עבודה טובות ומדידת רווחי הפריון שלהם.

עלות אפס ורווחים גבוהים

המחקר של ה- ILO מראה כי ניתן ליישם כמה אמצעי הגנה על הריון בעלות נמוכה או ללא עלות. עידוד הנקה בעבודה הוא דוגמה טובה לתכנית "win-win" הן למעסיקים והן לעובדים. חברות קטנות ובינוניות יכולות להפיק תועלת ישירה באמצעות שימור צוות מוגבר ומעורבות חזקה יותר של הצוות ובעקיפין באמצעות היתרונות הבריאותיים שנקבעו בבירור של הנקה לנשים וילדיהן.

לבסוף, הדו"ח מדגיש כי יש צורך במחקר איכותי יותר על ההשפעות של תוכניות הגנה על הריון בקרב חברות קטנות ובינוניות, במיוחד במדינות מתפתחות בהן מספר רב של חברות קטנות ובינוניות פועלות בכלכלה הבלתי פורמלית ובמקום שבו לרוב הנשים אין הגנת הריון.

עם זאת, קצבאות הלידה מוגבלות גם במדינות בעלות הכנסה גבוהה. זה נובע בין השאר מכך שיותר ויותר עובדים מחזיקים בחוזי עבודה במשרה חלקית, מזדמנים או זמניים ולכן הם פחות זכאים לזכויות המגנות על הלידה. נוסף לכך הוכחות הולכות וגדלות לאפליה הקשורה להריון ואמהות, במיוחד כאשר חברות רבות נאבקות לשרוד בתקופות של צמצום כלכלי.

המלצות המחקר נועדו להפחית את אי הנוחות שבאימהות, כך שנשים כמו נומי, באשר הן בעולם, יוכלו להפוך לאמהות תוך שמירה על פרנסתן, כבודן ויכולתן. לספק את צרכי משפחותיהם.