החברה לא בסדר: פתרונות חברתיים ורעיונות וידאו

לי, מהנדס, ניסיון 10 שנים יורו 1500 לחודש ...

לכתבה הראשונה שלי הייתי צריך לכתוב את עדותי כדי להראות איך זה מרפה את ידי אנשים שרוצים לעבוד בצרפת כיום, ואת ההשלכות של זה עצוב על העולם התעשייתי הנוכחי.

כפי שזה נראה הרבה זמן מאז חשבתי למחייתי מרכיבת העבודה שלי כמו שצריך! זה לא עד כדי כך רחוק למעשה, לפני 10 שנים, או קצת ... ובמשך כל הזמן הזה אני חייב לומר שאני מאוכזב ברצינות על האפשרויות שעדיין זמינים בצרפת שבסעיף ' להעשיר כאשר הוא עובד ישר וקשה, וקיומה של הזדמנויות לבנות משהו פנימה בעד עצמו.

או שהיא קיימת, אבל אז לא בשבילי ...

עשיתי הכל כדי להסתדר

אולי תזהו בביוגרפיה הקטנה שלי ...

בעל דיפלומה מדעית בהצטיינות, הייתי אחד הטובים של המחוז שלי בתיכון, ולאחר מכן חלמתי להיות מהנדס מכונות. האמנתי מכוח העבודה, כי עד שוויון Bac עדיין קיים וזה הוא הטוב ביותר כי לקבל ציונים מעולים. פוינט. אין אי שוויון. אז עבדתי קשה כדי לבנות לי חיים טובים יותר.

אבל לרוע מזלי כלכלית הייתי חלק "השטח השחור" המפורסם של המעמד הבינוני, שבו אתה עשיר מדי כדי להעפיל מלגה ועוד הרבה עניים מכדי לממן תואר יקר בבית ספר תיכון ( כ יורו 15000 בשנה כדי לממן את שכר הלימוד, הוצאות לינה וחיים, וזה במהלך השנים 5 75000 יורו בסך הכל).

וגם לימודי הנדסה, בנוסף להיותו יקר, זה היה רחוק מדי מהבית.

כנפיים שבורות מלכתחילה ביובש, נשארתי על הרצפה מול הדלתות של בתי הספר. אחר כך ראיתי אותם דלתות מפורסמות פתוחים לרווחה הרבה פחות תלמידים טובים שאני, על אמות מידה פיננסיות גרידא אשר היינו במיון כל המרקע החברתי. "אתה יכול לשלם, אתה מגיע הביתה." "אתה לא יכול לשלם, אתה אל תתערב." מי שלא תהיה, וככה ...

אבל היה לי gnaque, משוכנע עבודה שכל יכולה ...

מה אחרים קנה, החלטתי שאני פשוט חייב לנצח! אז במשך יותר מעשר שנים לקחתי ברציפות קורסים לסירוגין עשו גרוע משרות בתשלום, להפריש כסף כדי לשלם לתארים גבוהים או אימון במחיר מופקע. Gnaque! עבדתי בכמה משרדים, באזורים שונים, בתחומים שונים. Gnaque! טיפסתי על הסולם, אני עובד שעות נוספות, הוכחתי שווה שלי על ידי מקבל מבצעים להיות מסגרת באמצע. Gnaque! Gnaque! הרישיון במהלך 2008 המשבר הכלכלי, הקפצתי לבלות ריבונו של מכניקה ולבסוף הגעתי: היום אני יכול לתבוע את התואר בעמל של "מהנדס מכונות". זה לקח יותר מעשר שנים כדי להשיג את מה אבא לבנו קונה בעוד חמש שנים עם כסף מהוריו.

הצלחתי, סוף סוף!

וחמושים תעודה יקר שלי וכל הניסיון שנצבר במהלך השנים האלה של הסבל, היה לי ראיונות עבודה שבו הציעו לי חוזה לשנה ... אל 1500 יורו נטו חודש! ...

הגמול המגוחך של עבודה

נטו יורו 1500 ... סבל ... או 1800 אבל חייב לקבל ניידות לאומי שאני מאוד יכול להיות גם לחזור לעבודה בשבוע ליל, אז שבוע בליון, אז בשבוע במרסיי ידי לפדות כל נסיעות והוצאות לינה בן חסותי. שתיהן אומרים הונאה!

זה נקרא "להיות יועץ."

וסוג היה לי מולי, את קודר כהלכה שלי, אמר לי שזה לא היה באשמתו כי זה היה המשבר רצה את זה, זה היה הזדמנות לתפוס, היא ועשה מאמץ אמיתי בסוף החוזה, אם התוצאות שלי היו טובות, הוא בקרוב יהיה לדווח על הרווח שלי לרמה עצומה שודאית תותיר אותי ללא מילות.

העמדתי פנים שאני מסכים תוך מספר שניות, ולאחר מכן החוזה עלה מיד חודשים 12 24. היה לי הוכחה שלי: הבחור היה כנוכל טוב, אז סירבתי לחתום.

הוא שיקר בוודאות: פרק ידו הוא עצמו הרולקס המפורסם מוכיח שהצלחנו חייו! ולהשאיר הבניין שלה הבחנתי סדאן החדש הענק חונה במגרש החניה מעוטר בלוח "הניהול".

זה היה הקש האחרון, הראיון הזה! כשרציתי להפסיק הכל, להחליף עבודה ולהשאיר את הפעילות שעבורה שעבדתי כל כך קשה. מפני שאני לא הייתי רוצה להאמין שאני לא רואה קרוב: הראיון הזה הוא הנחית את תקופת השפל הארוכה של תעשייה צרפתית, אשר הייתי העד הצנוע בעשר השנים האחרונות, אני אנסה לספר לכם.

הסתיו

אני להתעבות מה שראיתי בחברות שעברתי, כאילו הייתי נשאר באותו כל הזמן.

יש קצת לפני למעלה מעשר שנים, כשהתחלתי לעבוד, כולנו היינו פאנל של טכנאים, ומעלינו היה לנו מנהל שהיה יותר מנוסה, יותר ידע, והיה ולכן משכורת ואחריות גדולה שהתלוותה.

זה היה דבר רגיל, זה זיעזע אף אחד. אבל במשך השנים, שמתי לב היעלמות המבנה הלוגי הזה, לעומת זאת, כדי לעבור עוד מפה אחת אשר אינה מכוונת כלל יעילות טכנית.

ראשית ראשי השירות הושמדו כי הם עולים מאוד מוכשרים כיקרים מדי. בהדרגה הם הוחלפו מנהלים, כלומר, הסוגים בלי כישורים או ניסיון מיוחד, כביכול מסוגלים לנהל הפקה של יוגורט להסדיר את הייצור של מכונית. פטפטן surcaféinées, בעיקר לזכייה הביצועים ואינדיקטורים תוצאות הניתנות למדידה (ולאו דווקא את איכות העבודה).

אבל המנהלים הללו הם חסרי מיומנויות ספציפיות למפעלים שבהם עבדו, הם רצו השכר גדול אך לא את האחריות שהתלוותה. אז הם יצרו את עמדות ביניים "הפתיל" כדי להגן עליהם למקרה שמשהו משתבש. פוזיציות של "מנהל אבטחה" או "טכני", למשל, רק שהוצבו שם כדי להגן על מנהיגם מכל אירוע.

כעמדות נתיכים אלה נוצרו על מנת להגן על מנהל הקרן לא יוצלח, עמדות הטכנאי נעלמו כדי לפצות על העקירה של שכר את התרשים הארגוני, כדי החבר'ה האלה שהפיקו דבר וצפייה לנו לעבוד. רובם היו בוגרים בתי ספר גדולים שהיו נגישים לי (לעתים כה קרוב ממשפחות עשירות יותר משלי), וחסרי מיומנויות ספציפיות שכרם החל ירידת לטובת בדרג ניהולי גבוה שתמיד שאפה יותר כסף.

מהצד שלנו, בין הטכנאים, התבקשנו לעבוד קשה יותר ומהר יותר בעוד שמספרם קטן יותר, בתירוץ של מחשוב הגדלת תחרות בינלאומית.

הגעתו של סוחרי עבדים

המבנה במקום, היה צורך כי הם מתייחסים לאנשים חברו אותו. זה היה מקום שבו נכנס לתמונה של "נותני שירותים".

הרעיון היה לשמור על אנשים כל הזמן תחת לחץ, לאלץ אותם כל יום בחייהם להרוויח את מקומם בחברה. בשביל זה הפתרון ידוע: פיתוח חוסר ביטחון, כדי להבטיח כי אנשים הם כל זמן תחת האיום של הפסקה כי הייתה לזרז אותם האבטלה.

ונותני שירותים אלה, אשר נטלו עמלה על העבודה של אנשים מבלי ביצוע העבודה בעצמם, תרמו להרחבת פער השכר בין מנהלים "המבצעים" שלפתע הפכו להיות דרך גנאי " מפעילים ".

ברור, המטרה שלהם הייתה למכור את כוח העבודה שלהם במחיר היקר ביותר לעסקים, תוך תרומת עובד מינימום השאלה. בהדרגה, הם הפכו סוחרי עבדים המבקשים בכל מחיר המרווח המרבי של צוות עכשיו צריך לעבור אותם לעבוד.

לעת עתה את הפער יבש ברור: מצד אחד המאסטרים שמנהלים בלי לדעת והעבדים אחרים המצייתים ולסבול לשכר שהופכים ללעג.

משכורות שנופלות, אחרים שעפים

אז שכר בסיס ההופעה (כולל מנהלים) נפלה, נפלה, עדיין כורע תחת הלחץ של מקסימום רווח תוך אותם מנהלים עפו, שהן דחוסות עצמנו תחת השפעת המטוטלת של התרוששות של אחרים.

מדברים "דמות", כך אין עמימות: זה היה לפני עשרים שנה, אמר לי קולגה לשעבר, שרטט מעצב הרוויח פרנק 20000 לחודש (יורו 3000). אבל היום באותה תנוחה רק חוסך כי 1600-1800 יורו נטו לחודש. במידה ושכר הצרפתי הממוצע המשיך לעלות, כמו בכוח הקנייה וכי בינתיים דמי השכירות התפוצצו בעת שהם להסביר לי מה קרה לכסף אם לא לכיס מנהלים ומנהיגים?

הייתי עד לכל זה, יש לי עדים. ראיתי את המספרים של חברות לפצל לשתי קבוצות נפרדות: למזמינים במחירי הזהב ולדעת ומי יודע ולציית בפרוטות. ובמשך כל הזמן הזה אמרתי לעצמי: "יום אחד זה יהיה שונה בשבילי כי אני מגיע למקום שלי להיות מוסמך לתפקיד כי אני אקח ואני אנצח. "

אבל טעיתי, כפי מצאתי.

היעלמותו של האליטות

טעיתי כי הסקירה המהירה של המסגרת הנוכחית של חברה מדגימה בבירור את חוסר היכולת להשיג משהו בכוח עבודה, כי בין מסגרת זו כיום אדם הנמצא שהשיג את מקומו על ידי שליטה על האזור שבו היא פועלת.

אדם.

ראשי השירות משרתים אותנו דוגמא שם עשר שנים, מיומן ומנוסה, מקורות ניסיון והידע, אינם קיימים. אסוף כיקר מדי. עם זאת, הם היו המודל המוצלח שלנו ונתנו לנו סיבה לעבוד למצב טוב יותר.

שאל היום שאלה טכנית לראש שלך זה בטח יהיה מסוגל להגיב כי אין לו את הידע לעשות זאת. חבר של האליטה מדומה, יש לו לעיתים קרובות מאוד את המקום הזה על ביצוע כל רשת: משפחה, בית ספר, ספורט או אחרים. בקיצור, זה איכשהו בשל רקע חברתי, מזכיר לי את "המיון הפיננסי" המפורסם שהיה על בכניסה של בתי ספר.

מסקנה ולכן היה צורך: לנצח במצב טוב יותר הפכה לבלתי אפשרית על ידי עבודה, אבל אפשרי בשיטות אחרות כגון מדיה שיוכיח לי בקרוב.

אין ריצת שימוש, הכל תלוי איפה אחד מתחיל.

כאשר ז'אן סרקוזי מצא את עצמו הזניק אל ראש ePad, אני עומד להקיא! הבחור הזה שיש לו הכל מבלי דבר זכייתה נמצא והביא למקום מבטחים בתפקיד ניהולי בעוד הוא אינו מסוגל לעשות זאת תהיה להשיג זכות DEUG נתן לי בחילה כמו שמעולם לא הייתי היו בחיי. זו היתה בושה! ממש חבל!

אין עבודה לעשות, ובכל זאת פרס גדול נופל!
טיפול בהחלט בינינו לבינם הוא ממש לא אותו הדבר!

על הפגישה הזאת, מעבר למעמד של "בן אבא" שמאפשר לכם למצוא מקום מבלי ראוי, מוכיח עובדה אשר יש חפיפה עם מה שכתבתי לעיל: כי בתפקידי ניהול רבים היום, לראות כיוון, בהחלט לא דורשים מיומנות שום הכשרה מיוחדת. בשביל זה ז'אן סרקוזי הוא ההוכחה! אנחנו על סף תעסוקה פיקטיבית.

אני מצטט בדוגמא זו בין היתר רב כי היא ידועה ביותר של כל, את המובן מאליו ביותר, הכי בלתי נסבל, אבל בהחלט לא מקרה בודד. עבור חברות צרפתיות פגומות על ידי jeansarkozisme העסיק imérité או שאננות. זה מה שהורג, ולא שום דבר אחר. לא משבר, לא תחרות ולא יומרה מאותו הסוג.

לעולם סיבות אמיתיות, אבל תמיד תירוצים.

תירוצים שמעתי עבור מריצות בשנים האחרונות כדי להצדיק שכר נמוך. רילוקיישן איומים מפני השלכות שנקראו תחרות בינלאומית אבל למעשה נועדו למקסם רווחים תוך ניצול מדינות ברמות שכר נמוך. וגם התירוצים האלה, לאורך זמן, היה שינוי השעיר לעזאזל שלהם בעקבות המצב הבינלאומי.

בהתחלה זה היה גם במדינות המזרח שהראו לנו את האצבע, אז זה היה בסין, אז המשבר הפיננסי, ועכשיו המשבר הפיננסי השני. וכך שכר הוריד אותו ברעד כדי להיכבש בצורה מסוכנת על ידי SMIC.

ואני מדבר בתור תירוץ כי ייתכנו סיבות אמיתיות, כדי הקבלת מידת הייצור מקומי כי כבר גדל, כפי היא הדמות שנקראה כוח הקנייה החושפנית בלתי-ניתנים להפרכה. אוכלוסיית המדינה הזו לא התפוצצה פתאום, אני לא רואה שום סיבת שכר נמוכה אם לא חלוקה מתועבת להוכיח את תאוות הבצע הגוברות של מנהיגים שלא נבחרו, יותר ויותר חזק נואש מקבל אפילו עשיר.

אין סיבה טובה שטויות הניאו-מלוכנית זה כי הוא לשים במקום. אף אחד.

בינוניות demotivation

ההשלכות של השטויות האלה הן שתיים:

מצד אחד את הבינוניות של מנהלים ומנהלים בכירים גדל (לא כל לשמחתי אבל הולך וגדל). תפוס בין העשירים מאשר בקרב לטובה הם לעתים קרובות מסוגל להתחרות אנשים מאומנים בינלאומי שנמצאים קטעים של ההמונים באמצעות עבודתם וכישוריהם להיות קפטנים אמיתיים של תעשייה. לדוגמה כנגד תעשייה גרמנית שמקדמת מחקר ויש לו את המודיעין לשים על שווקים חדשניים שבו הוא יכול לכפות את המחירים שלה, תעשייה צרפתית לעתים קרובות מדי חיוורת ...

מצד שני המוטיבציה הגוברת של כל המנהיגים האחרים כי כוח העבודה (אני מעז לומר "נח"? המונח יכול כמעט מסכים ...). מה טוב להמשיך לעבוד כאשר אין גמול הוא המפתח, הוא בצורה של שכר כמו הסוג של קידום? עובדים כוללים את עצמי היום כמו ריצה על הליכון, או להיות אוגרים בכלוב עגול כי היינו ספין מהר יותר ויותר. בגלל "להתפתח" בצרפת איננו יכולים לצאת מן הקרקע, יש לנקוט אותו. תמונה צולם בידי אדם אשר ממוקם היטב לשלוח לך מבלי הרוויח בהכרח תפקיד חשוב.

יש הרבה יוצאים מן הירידה בשכר: הם שם מדי מזעזעים. שרברבים לעשות הון! הם לא עשו דבר כדי, זה נפל עליהם בטעות. גרש מוקדם במערכת החינוך הם המלכים הנפט היום והם נראים בהצלחה בתדהמה נפלו מהשמים מבלי להאמין. גם כאן המצב הוא מדהים: רק למי שלא ניסה לעלות ויש לי (פחות או יותר כפייה) שנבחר מקום של ריצה קלה להגיע היום כדי להסתדר, כאילו הכל נעשה כדי להרתיע עניים יומרניים של המון העם כי הוא היה לוקח את הרעיון המטורף של מבקשים לעלות בחברה.

מי אשם?

אז מי אשם בחורבה הזאת?

לעתים קרובות האשימו את מערכת החינוך, אשר אכן נושאת בחלק מהאחריות. ואכן אני חייב לציין כי בית הספר במשך עשרים שנה, בוחר את הטוב ביותר של העניים לשלוח בתפזורת מסילה צדדית. במקום הפעלה מעין שיאפשר את הופעתה של אליטה אמיתית המבוססת על כשרון ולא על הכספי, הספר הצרפתי מעדיף לנווט אותנו בהמוניהם אונ' הרוסה כי יש יותר אמצעי יעשה בקביעות לצבוע קירות משלה. התוצאה, על ידי טביעה של תלמידים טובים ורעים תחת במעלה אחת, פיחות של תעודות באוניברסיטה שמשחק עבור בתי ספר פרטיים גדולים עבור המעמדות העשירים. הבחירה של האליטה עם הכסף קיימת: זה מובן מאליו.

האם זו צוואה מכוונת של בוגרי ENA שמנהיגים אותנו? זה אפשרי מכיוון לא ייעשה דבר כדי לשפר את המצב.

שליח נוכחי עז אחרת: "ביג באד הסיני," ההופעה של מיתוס חדש. אין חודש שעובר שאנחנו עושים תערוכות פועלים סיניים עובדי עניים ב אינו מחבב מספיק בקושי כדי להתקיים. עיתונאים שעושים דיווחים אלה לא הם יודעים כי עובד מרוויח smicard או כלום צרפתית, או שהם לא שכחו בכוונה לא נותן הקלה לדיווח שלהם?

סטודנטים סינים שבאים ללמוד בצרפת, נתקלתי באוניברסיטה. תשכחו את התעמולה של סוגי הטלוויזיה נבחרו באזורים הכפריים, על הקריטריון של הקיבולת שלהם, ללמוד בחו"ל הם שואבים את המקסימום. והממשלה הסינית נתנה להם סיכוי אמיתי להתפרנס ולהתעלות בהרחבת חברה הסינית. סין, היא מתחילה לעשות אליטה אמיתית ראויה הרחק האליטה מתוחזק במולדת הישנה שלנו באופן מלאכותי.

בגלל הבעיה האמיתית של תעשייה צרפתית, הוא אני חושב דומיננטי של רשתות שונות על עבודת כשרון ותגמול. זה מה שאני מכנה jeansarkozisme, כלומר מעוט חסוי לתפקידים שהם לא צריכים לקבל בדרך כלל, אבל הם מקבלים בכל זאת על קריטריונים יחסיים ובני משפחה.

ואני, מצידי, למרות כל מה שעשיתי כדי לצאת לא יכול להציע דבר כזה נטו יורו 1500 לחודש לשלם יורו להשכרה 700 ... זה כל כך כי אני כנראה יהיה נאלץ להחליף עבודה או מדינות, כי אני רואה בצרפת העבודה מובילה כלום ... יותר

lejustemilieu כתב:דוגמה לחברה לא בסדר ..
http://www.telegraph.co.uk/news/newsvid ... China.html