Remundo כתב:Obamot כתב:תודה! אגב מי הבחור שמדבר בתחילת הסרטון הזה:
... הוא נראה טוב (מורה?)
זה אטיין CHOUARD
הוא מורה, אכן ...
של ניהול כלכלה על פי ויקיפדיה. 
הוא פעיל של
יצירה כספית שלטענתו צריכה להיות אך ורק באחריות המדינה.
תודה!
אכן שאלה גדולה, אני מאשר (שוב!) שבטיסת המנהל והמארגן העסקי תוכנית ההוראה השמיטה לדבר על
"יצירה כספית"ואילו לאחרונה ראיתי, בסדנאות לצעירים מאוד, שהם גם לא מדברים על זה, אלא שהם ממלאים את הראש ברעיון ש
"החברה הייתה צריכה לייצר מספיק ערך כדי לשלם שכר ולשלם דיבידנדים לבעלי המניות ..." [sic] חיילים קטנים ומסורים טובים ... שלא מכירים שום דבר אחר בקיצור! מה לגבי מו"פ בקופות גמל, עתודות וכו '.
עכשיו יש אנשים שמפקפקים איך פועלת מערכת הנאן? ... ואיך באמצעות "מודלים" המיוצגים למשל באמצעות "SA" (אנו מתכננים את הכלכלה העסקית ו
הלכה למעשה החבות שלהם), המערכת מבטיחה שהשליטה בחברות לא תהיה חשאית ונמלטה בקלות מהאנשים שהם אמורים לשרת (עובדים, מנהלים ומנהלים ... או אפילו לקוחות ...) וזה על פי החוקים כיום הודה בכלכלה, עם הסכנה (המחושבת?) ליפול לידי הספקולנטים (אני מגדיל את הקו).
... גם אם אני לא נמצא בפרדיגמה, אני רואה פרדוקס גדול באמת: כי מצד אחד אנחנו שמים הכל בידיים של
"כלכלת השוק" לשפוך
"להניע גברים" ומצד שני, יש מוטיבציה מוחלטת על ידי אפקט המינוף המופעל באמצעות המשמעות של חוב ומה שהוא מביא לרעת השירות שהוא אמור לספק (ארגון מחדש, העברה, אפילו פשיטת רגל או קליטה ..).
לשאלה הבסיסית: האם לא היינו מחליפים בעיה אחת (המוטיבציה של האדם בעבודה) במיומנות אחרת?
"צורך באיפוק"...? ה
"ניהול חדש" שהולך לכיוון של רפורמות תמידיות והבנייה מחדש של מעורבים עובדים / מנהיגים בסיפור אינסופי, האם זה לא ישמש גם לטשטוש המסלולים ...? הלבשת חלונות על כך שלא מצאת תשובות פרגמטיות אמיתיות לבעיות האמיתיות של עובדים ויזמים?
מטרת החברה היא לשרת אנשים ולכן את החברה מעל לכל. ולא מה שאני רואה כארגון של מערכת טרף אשר עוברת לקצה הנגדי של לקיחת "אחריות" ולכן של המוטיבציה של האדם בעבודה, של התפתחותו ובעיקר של התפתחותו חֶברָה.
