בונז'ור
כריסטין כתב:אנדרה כתב:שלום,
חנויות Mac Donal ו- Warlt Mart הן העמידות ביותר להתאגדות, כאשר העובדים מתאחדים, הוא סוגר את החנות
כן, הזכות להתארגן צריכה להיות כתובה בזכויות אדם. אבל היי, יש כל כך הרבה דרכים להפעיל לחץ על עובד ...
הברונים הללו מכבדים (את החוק) את זכותם של העובדים לפנות לממשלה בבקשה להסמכה באיגוד, אך ברגע שהדרישה טרם מתקבלת בתוקף החוק, הוא מוצא תירוץ מלבד האיגוד לסגור וללכת. להתמקם במקום אחר, אם כי חוקי העבודה, כאן כאשר חברה מאוגדת שהוקמה מחדש סוגרת את שעריה ועוברת למקום אחר היא נדרשת להציע לעובדים מפוטרים עבודה במפעל שהיא פותחת במקום אחר.
כמו כן כאשר העובדים שובתים אין לחברה זכות לשכור (גלדים) לניהול המפעל שלה, החוק הזה ביטל אלימות רבה. (חוק רק בקוויבק לא בקנדה)
ההערה הנוספת שקראתי לעיל, נכון שלחברות המעסיקות יש בדרך כלל 3 חודשים לבדוק את טובתן (התנהגותן) של החדשות ויכולות לפטרו ללא סיבות, לאחר 3 חודשים הוא מתאגד. אך ההפך אם אתה עובד בחברה אתה מחויב להתפטר כדי להיות מועסק בחברה אחרת (הסכם שאינו מוגדר בין הבוס) כך שאתה מעסיק אין לך 3 חודשים לבדוק (ההתנהגות הטובה של החברה החדשה הזו)
דבר נוסף שלחברות יש מערכת זיהוי של העובדים העתידיים שהיא מפורטת כמו תיקי משטרה, היא יכולה לדעת בלחיצה אחת אם למועמד עבר פלילי, אם הוא עסק בפעילות האיגוד, או אביו, אם זה איכות הסביבה (אלה שם גרועה יותר מהמגיפה מבחינתם. (טרובל מאקר) בשפה המקובלת.
המועמד האידיאלי להפעלת מכונה, אב למשפחה חובה, שאפתן מבחינה חומרית וחברתית, חייל לשעבר צייתני, כבוד לסמכות, לבסוף הכנוע, ואם אפשר אנטי-איחוד. אבל כאן במקצועות מסוימים כמו טכנאים או תחזוקה, הבחירה של המועמדים היא לא תמיד מול כישור ותנועתיות, מתכנתי האוטומט ומכשור המקצועות המקצועיים וכו '.. הם נלקחים לשכור את מה שיש .. אפילו לעתים קרובות כל כך זה לא דמויות גמישות במיוחד ..
כאילו הזכות לעבודה היא מותרות! אחר כך אנו תוהים מדוע כל כך הרבה צעירים מתקוממים! אני מבין אותם..זה מצחיק כשדור הבייבי בום הגיע לשוק העבודה, הספורט היה פתוח, היה חסר עובדים, הסטנדרטים לגיוס עובדים מאוד גמישים, הזמנים השתנו ...
אנדרה
