לדעתי, זהו סחף קטלני לבצע חישובים השוואתיים של פרודוקטיביות ורווחיות בין עבודה בחברה או לעבודות טלפוניות.
הדבקת נתונים לפרודוקטיביות העבודה של עובדים היא להתייחס לעובדים כמכונות מבודדות שתמיד יש אותה תפוקה, יעילות, מהירות, מהירות וכו '. הערכת עבודה היא לא רק מונה, יש היבט חברתי, והיא גם הדבק של החברה. זה כאילו צפינו שכל העובדים יהיו רמבוס של עבודה, לוחמי תשואה, שכירי חרב לרווחיות בכל יום!
מי יכול לומר שהיה להם בדיוק אותו תפוקה במשך 8 השעות של כל אחד מחמשת ימי השבוע? אז מעל שנה שלמה! ...
אם נוקטים את ההנמקה עד תום, זה מסביר מדוע בוגרים צעירים כבר לא מוצאים את מקומם בחברות הנוכחיות: הם מתחילים את חייהם המקצועיים, ולכן אין להם ניסיון או ידע אמיתי בתחום המסחר והחברה, ולכן הם אפוא שום דבר ואינם שווים כלום לחברה ... וחברות לא רוצות אותם, אלא אם כן המדינה מכסה את שכרם באמצעות סטאז ', חוזי חניכות והפרות אחרות, כך שחברות לא בלי מאמץ.
לגבי עובדים בכירים, זה אפילו יותר גרוע! עם ותק, המשכורות שלהם גבוהות יותר, אבל עם הגילאים, הם איטיים יותר, פחות פעילים ופחות פרודוקטיביים, כך שהרווחיות קורסת ... יאללה שו, הזקנים בחוץ, תפנו מקום לצעירים ... הא בן לא, גם צעירים לא משתלמים!
בקיצור, יש רק מכונות שיכולות לעמוד בציפיות הכמויות (עם קצב צמיחה דו-ספרתי) של חברות כיום: אתה קונה את זה, מתקין אותו, מחבר אותו, והוא הופך, בלי להיות עייף או חולה.
ובערב אתה מנתק אותה, עד למחרת בבוקר, כשהיא כבר שם בלי לקחת את המטרו (היא ישנה שם!), והיא עוזבת אותו דבר כמו יום קודם, בלי להבריח, בלי לפהק, בלי ללכת לשתות אותה קפה מהמכונה במסדרון, מבלי לספר את סיפור הערב במסעדה יום קודם או ברונכיטיס של הקטן בלילה, ואפילו בלי לנסות לעשות פיפי פעם ביום!
תחי את המכונות כדי לפוצץ את מספר העבודות!
(ואני מוסיף ... אילו חברות היו ממוכנות יותר, רובוטיות, ההכלה הייתה הולכת בלי משבר או כאב!)
