עובדים, תרמית נוספת? דוק: הורג את העבודה

עבר זמן רב מאז שהיה מעמד פועלים אמיתי בצרפת ... עם הסולידריות והאחווה שהיא כללה!

אני לא מבין למה אתה אומר שאתה לא מסכים מכיוון שאתה אומר אותו דבר כמוהו !!

כריסטוף כתב:
אני לא מבין למה אתה אומר שאתה לא מסכים מכיוון שאתה אומר אותו דבר כמוהו !!

מכיוון שלקחתי את כל הפסקאות המצוטטות בתור "שטוח"... כנראה שלא בצדק, אני רואה ...

אז הבנתי (כנראה שלא בצדק), שהחיסרון הוא גם שאין שום דבר חדש, שזה ידוע, כי "למה אנחנו מרחמים היום על הקופאית וכבר לא על העובד "...

זה הסיכון שעליו forums !!!

אה did67, אני לא מבין אבל זה לא רע: אני מבין את מה שאתה אומר! זה חיוני!

אני חושב שאומיקרון פשוט התכוון שהוא היה קיים מאז ומתמיד, וכעת שזה משפיע על המקצועות ה"אינטלקטואליים "יותר (או ליתר דיוק פחות" ידניים ") זה מזעזע יותר ... ואני מסכים איתו ב 100%. ...

חדשות רעות נכנסתי לתכנות, כך שלא הקלטתי את חלק 1 ...

אחרת חלק 2 של המסמך נמצא הלילה בשעה 23:05 בערב עדיין על FR3 במקביל למסמך ב- FR2 בערך ב- 11/09 ראה (בתחתית) https://www.econologie.com/forums/11-septemb ... 4-150.html

אני שומר את ה -2 או ה -3?

ובכן אתה נשאר בנושא הזה, נכון?

מִיָאוּ

הוקלט וצפה בפרק 2

זה בעיקר נוגע למקרה מעשי בפנוויק.

מוסבר בבירור הנוהג ב- LBO (רכישה ממונפת או כאשר מימון שולט במלואו בענף כאשר ההפך "בריא" ו"בר קיימא ").

זה ציניות עוצרת נשימה ודה-הומניזם ... וזה מסביר המון ...

לסיכום תרגול ה- LBO ממה שנכנסתי:

- קבוצה של אנשי עסקים קונים קבוצה תעשייתית עם תרומה קטנה חבות בנקאית חזקה (לפיכך פטורה ממס),
- הם מבקשים להגביר את יעדי הייצור / מכירות / משאבי אנוש (לפיכך פיטורים מסיביים + או -) בכדי להפוך לנזילות פיננסית מקסימלית בחברה,
- הם משתמשים במזומן הזה כדי לפרוע את חובם,
- מרגע שהעלו (פחות או יותר באופן מלאכותי) את הרווחיות הפיננסית הטמונה בחברה, הם יכולים למכור אותה מחדש על ידי כך שהם שולפים לערך נחמד גבוה יותר. כנראה שזה אולטרה רווחי ... לאנשי עסקים ...

לא תחום הפעילות של החברה, לא המדינה, וגם לא התנאים החברתיים והאנושיים הם חלק מהדאגה של האנשים האלה שם ... רק הרווחיות הכספית סופרת ...

זה יצר אסונות אנושיים כמו תעשייתיים ...

אבל כל "חוליה" של "הרשת התעשייתית" של חברה היא שותפה במשחק הזה ... אפילו העובד שמסכים לעבוד יותר / טוב יותר ללא תמורה כלכלית לתפוח שלו !!

זה פשוט גרבר !!!

כל כך הרבה עבור חלק 2 ... חלק 1 צריך להיות כל יום בעוד כמה ימים ...

ps: זה מוסבר הרבה יותר טוב בויקי http://fr.wikipedia.org/wiki/Leveraged_buyout

אה מצאתי רק קטע מחלק 1 כרגע:

http://www.dailymotion.com/video/xay2kt ... nce-3_news

איזו חבורה של שפות זונות מנהלי מכירות אלה ...

לפי חסרונות מצאתי את המסמך: http://www.dailymotion.com/video/x9h0dd ... r19_webcam

שוחרר לפני מספר חודשים (אך נוגע לעובדי ה- Pvd)

אני חוזר קצת לומר לדיד67 שאני מבין למה הוא מתכוון ושאני מסכים עם מה שהוא כותב.

באשר לתדהמתו של אומיקרון מהעובדה שתנאי העבודה הללו הם עצובים כיום אך לא בעבר:
כפי שאמר, התנאים הגרועים ביותר היו "שמורים" למעמד הפועלים. אבל בכיתה זו עדיין היו תקוות שהם יכולים לשפר את הדברים:
- על ידי המאבק על תנאי עבודתם (איגודים וכו '). ושיפור זה היה אפשרי על ידי שיפור היגיינה, בטיחות, שכר טוב יותר וכו '.
- מתוך תקווה שילדיו, באמצעות חינוך ותעודות, יוכלו לצאת ממצב זה ולגשת למשרות פחות כואבות ושכר טוב יותר.

הבעיה בימינו היא שתנאי העבודה הגרועים התפשטו לכל המקצועות ולכל הכיתות. כמובן שהנחות אינן עוד אינן צבאיות, ביטחון טוב יותר, אך:
- לחץ הרווחיות, הרדיפה על ידי "הבוסים הקטנים", מניעת יוזמות אך לא אחריות, מעקב קבוע ...
- החמור ביותר לדעתי: אין כמעט תקווה לברוח ממצב זה. צעירים למדו כפי שנאמר להם ומוצאים עצמם בעבודות גרועות יותר משל הוריהם ופחות בשכר. המבוגרים מרגישים את רוח האבטלה נושבת בגבם ומגיל 45/50 יודעים היטב שכמעט אין להם יותר סיכויים למצוא עבודה אם הם מאבדים את זה. הסחיטה היא קבועה: "אם אתה לא מגדיל את התפוקה שלך, המפעל עובר לרומניה" "אם אתה לא עובד עד השעה 22:XNUMX כדי לסיים את תיק הלקוחות הזה, אנו מחליפים אותך באדם צעיר שלא ירתע" " אם תעשה את שעות הלילה האלה, אנו עשויים לשקול חוזה ארוך יותר עבורך "...


בקיצור, התקווה מתה ... למרבה המזל הצריכה שם כדי לפצות! וכלקוח אני לוקח את עצמי למלך: סוף סוף אוכל לפצות על התסכולים שלי מהקופאיות / אנשי המכירות / צוות המוקד הטלפוני / עורך בקרגלס ...

כריסטין מדוברת !!

צפה בחלק השני של "הריגת העבודה" וזה ממש מומלץ.

הסביר טוב מאוד את ה"ניקוז "המזומן הזה, ואת הוולס של כל השחקנים שמארגנים את ההפסד שלהם.

אהבתי מאוד את הביטוי "תיאוריית בדיחות כשיטת ניהול"

בונז'ור

"הצווארון הלבן" היה בעל התפקיד הטוב. כולם חלמו להיות "מנהל". Parensts עודדו ילדים ללמוד (הם הצליחו ... או לא, לצורך העניין!).

יתכן ותקף באירופה, אך בקנדה אין פער שכר כה גדול בין עובדים.

בעבודות פלדה, עובד הידני, מפעיל, חשמלאי, טכנאי מעבדה, ההבדל אינו 30%
מנהל עבודה, מהנדס, שכר בקושי גבוה יותר מאשר עובד מכונאי חשמל ושוב כשהעובד עובד שעות נוספות הוא עולה על זה במידה רבה.
המנהל אם הוא לא ילך לכיוון הבוס שלו, אנו מראים לו את הדלת וממליצים בחום להתפטר, אחרת לא יוכל להתקבל לעבודה במקום אחר. על העובד להתאגד אם קיים איגוד (נוסחת RAND) יש רק סינדיקט אחד באותו מפעל, מבצעים נבחרים על ידי ותק, אם העובד מסוגל לבצע את העבודה, ההימור ברגל נעשים על ידי העת העתיקה ..


זה מצחיק בדו"ח היסטורי שראיתי את פטן נואם נאום דומה בעבודה ?? מי נהנה מהעבודה הזו ..

מה שמטריד זה חברות רב-לאומיות גדולות שתופסות את עבודות הפלדה, התעשיות הגדולות, שוק המזון, האנרגיה ואין להן שום כבוד אנושי, יש דבר אחד, הכניסו את הכיסים לטווח הקצר. זה מתמרן ממשלות ואפילו הייתי אומר שזה משפיע על ההצבעה הדמוקרטית (אתה רק צריך להסתכל על הרב-לאומיות בדרום אמריקה איך הם מחליטים, איזו ממשלה צריכה להיות במקום (פינושה וכו '..) אסור לנו לחטוף את עצמנו הם יפים יותר במדינות מתועשות, אך הם עובדים באותה דרך מתחת לאדמה.
(הוא מסתגל להסתכל מאיפה מגיע מימון קמפיין הבחירות, מסננת אמיתית על חוק הבחירות) בנוסף יש לו את כל אמצעי התקשורת בתשלום.

הם גורמים לנו להאמין שאם אנחנו לא קונים את זה או את זה, אין לנו מקום בחברה.
זה גורם לאנשים שנכנסים לחובות, ואשר עובדים בדרך כלל עם שניים, הילדים במעון, רק כדי שיהיה להם בית גדול, מכונית אחרונה, ויוצאים לחופשה במדינות אקזוטיות, להחזיר המון תמונות ואז לשם דמיין שהם (מישהו) ..

לפעמים אני תוהה אם אבות אבותינו ל (Germinal) היו מדמיינים שצאצאיהם עדיין יצטרכו לחיות

אנדרה