עובדים, תרמית נוספת? דוק: הורג את העבודה

אה מה? נכון שהייתי כדור בפילוסופיה (כמו הרבה "מדענים" ...)

כריסטוף כתב:מממ, לא בטוח, צריכה להשוות למדינות אחרות עם רמת חיים שווה לזו של צרפת ...

כי שאלה של "הטרדה" ולהפך "onmedoitca" (כי זה "אקוויס חברתי" ושאני מסרב להטיל ספק גם בכל כך הרבה משבר חמור וגם אם הילדים שלי משלמים על זה ...) צרפתים לא ממוקמים רע ... אני חושב!

:

בפעם אחת לא כיוונתי אלינו באופן ספציפי "לנו = צרפתי", אלא "אותנו = איש מתקדם טכנית" ...

מכיוון שבקרגלס ובצרפת טלקום ואלפי האחרים, אם לא הלקוחות מודאגים מהנוחות (הציוד) שלהם בסופו של יום, זה לא היה עובד!

למי שהתגעגע, זה חוזר הלילה בשעה 0:50 בבוקר. (לפי התוכנית שלי).

+1 עשה 67

גם על שלי אני מאשר 0H50 ב- Fr3

להתפזר על תמיכה כזו או אחרת ... qq נדבק שם?


מִיָאוּ

Lietseu כתב:להתפזר על תמיכה כזו או אחרת ... qq נדבק שם?

ובכן כן: אתה

תודה על המסירות

did67 כתב:מכיוון שבקרגלס ובצרפת טלקום ואלפי האחרים, אם לא הלקוחות מודאגים מהנוחות (הציוד) שלהם בסופו של יום, זה לא היה עובד!

לא מבין!

דירה קטנה על הסרט התיעודי של אמש מכיוון שהחלק הראשון עדיין משתרך לאורך במיוחד ברמת בית הדין התעשייתי שלדעתי כמעט ולא רלוונטי.

ואז בנוגע לניכור, שום דבר לא ממש חדש. ב"זמנים מודרניים "צ'פלין כבר הראה הרבה.

מה שנראה מזועזע כיום הוא העובדה שזה קורה בפעילות השירות. בתעשייה זה לא הפריע לאנשים רבים.

כשקופאית מרימה יותר מטון ביום, זה קורא. עובד בסדנה הוא כמעט נורמלי.

כך גם לגבי מוקדים טלפוניים. חזרה על אותם משפטים לאורך כל היום נראית רחומה יותר מאשר חזרה על אותן מחוות במפעל.

מצד שני BRAVO לחלק הנוגע לקרגלס שמראה בצורה מושלמת את המנגנונים הפנימיים של חברות לסחוט אנשים כמו לימונים כדי להפיק מהם את המיטב לפרק זמן ואז להיפרד מהם.

היי, היי, היי!
סליחה, אבל אני לא יכול לעשות את זה, מכיוון שאני משתמש בטלוויזיה של Belgacom אני יכול להקליט רק בכונן הקשיח של המכשיר שלהם, השידור למבער הוא KATASTOFIQUE (קטסטרופלי)

לכן אני שואל אם מישהו יכול לעשות את זה


מִיָאוּ

כריסטוף כתב:
לא מבין!

בהחלט, איננו מבינים זה את זה. אני מתכוון שמערכות הלחיצה של העובדים האלה פועלות רק כי בסופו של יום יש לקוחות (אתה, אני, האחרים) שמוצאים את זה מאוד מעשי שחפצים חומריים שהם "מזינים בכפייה" (אחרת דברים רציניים יותר שיעניקו משמעות לחייהם), הם תמיד יעילים יותר, תמיד יותר בדיחות, תמיד פחות יקרים ... לקוחות שלא יכולים עוד לשאת לחכות, העומדים בבסיס כל השיח של מנהלי קרגלס (או הבוס של פראנס טלקום).

בקיצור, אנחנו יכולים להסתפק ב"ביקורת "על הבוסים הרעים האלה ... או שאנחנו יכולים להסתכל קצת יותר רחוק ...

ומכיוון שאני כבר בפילוסופיה וכנראה שאף אחד לא עוקב אחריי, בוא נלך כמו שלא יאמרו הצעירים.

אני מציין שכותרתו של טור זה מביכה במיוחד: עבודה לא יכולה להיות תרמית. כל הערך, על כדור הארץ הזה, הוא קרוב או רחוק, פרי יצירה (אם שמים את התפיסה - השימוש באינטליגנציה כאמצעי ליצירת כלים, במגרש). אלא אם כן אתה מאמין בעולם אידיאלי שבו הכל נופל לתוך הפה שלך ללא מאמץ ...

זו הדרך שבה החברה הקפיטליסטית מעוותת את ערך העבודה הזה שהוא ניכור (ולא תרמית).

זה הקשר בין העבודה לערך הטוב שנוצר לחברה שמתפרק ... ומכאן האפשרות שיש סיפוק אחר מלבד חומר (באמצעות התמכרות לצריכה) ... וכך הלולאה באה במעגל מלא. שום סיפוק מלבד להרוויח יותר לצרוך יותר ... ועל ידי היותו צרכן תובעני ומצודד, באותו זמן להיות הבופוראו של כל האחרים (השף הקטן והעובד בקרגלס, מצרפת טלקום ואלף חברות אחרות כאלה - כמו, אפל וכו '...).

עדיין ידעתי שאבי היה המום מכך שעשה משהו שלדעתו היה כל הכבוד. אני שומר על המורשת הזו, אבל אני מרגיש כמו דינוזאור ...

סליחה, על הכותרת יכולתי לעשות טוב יותר ...

אבל מצד שני זה נותן להתווכח, אז זה לחם מבורך

כפי שלגוסט אמר לי, אנחנו רחוקים מרוח היזמות השוררת בקרב חברות קטנות ובינוניות משפחתיות ("מקום העבודה" היחיד, בו העבודה מהווה מודל, מכיוון שהיא גורמת לכולם לחיות בכבוד ובכבוד) או רוח הצוות חזקה יותר והרצון להיות שירות (במובן הרחב של המונח) הוא גם חזק יותר


מה שמוקיע כאן הוא הצד המקיאווילי של העבודה כמשהו שיש לעשות, (גם בהתחלה ועם הלב בעבודה) ואשר בסופו של דבר רק נועד להבטיח את הקצוות של חודשים - לעתים קרובות מדי קשה ...

המשך יבוא....

אני מוצא גם את מהלך הכותרת
זה מזכיר לי דיונים משנת 1939


לחקור את העבודה זה לא ממש דבר לעשות
כמו שאומר lieseu זה מקור להתפתחות

אבל איזו התפתחות?

מערכת תחרות בוטה מוטלת עלינו כבר מהלימודים המוקדמים ביותר שלנו

אם התחרות הייתה מוגבלת ל"הוא יכול לעשות את זה אז גם אני יכול לעשות את זה "

זה יהיה החלום

אבל כאן המטרה של המשחק היא להיות שחקן גרוע

שחקן הכדורגל הרע שפורץ את שוקה של יריבו לבקשת מאמנו

הפרחח הקטן והמלוכלך שאחרי שביקש מהם עזרה מהמחלקה הראשונה קורע את העותק של עוזר

אנו נמצאים במצב של תחרות לא הוגנת שהמטרה היא לא להיות הכי טובים אלא לנצח

אוויר האספסוף

או אם אתה לא רוצה להיות טרף מוטב שאתה תליין

אוי למי שאוהב
אוי למי שעוזר

חוק טליון


אני מסכים עם האדם שאמר שזה הולך להסתיים

הבעיה היחידה שאני רואה לנקודה זו היא לאיזה עולם אנו נפנה?

הם משכילים לכך
ורק בשביל זה

רק "אני" סופר
שלי שלי שלי, ...

כיצד למצוא פתרונות למספר הגדול ביותר כאשר המספר הגדול ביותר חושב רק על עצמו?

התקשורת דוגלת בחשיבה ייחודית
אלה פשוטים מאוד, כולם מעוצבים בכמה פסיקים למה שאומרים בתקשורת

אלא כמובן שכל אדם מקווה לעשות קצת יותר טוב ולהיות בכיתה

שיש מחשבה חופשית בימינו זה להיות מעוצב ובעיקר לא לחשוב

אנשים משלמים כדי לחשוב בשבילנו
צא משטויות שעושים טוב
זה שלא מכה ממבט ראשון
אבל שבפעם השנייה הורג אלפי אנשים

זה בסדר אני חי טוב
הילדים שלי ,...
המכונית שלי,...
הכלב שלי, ...


הדרך היחידה לבלום את התופעה היא לאהוב

ככל שהוא יכה אותך יותר (והוא יכה)
ככל שאתה אוהב יותר

כמו סבא המעמד

כולם לוקחים אותו לסיבוב
מגרפות מר
ובכל זאת אני בטוח שעם אהבתו יום אחד הוא ימצא אישה קטנה יפה ומתוקה שתאהב אותו כי הוא מכיר את המילה אהבה

וכן זה גם סבא המכלאה
MDR

בסרט על חיי הגנדי יש משהו שסימן אותי

ברגע שכולם עומדים בשורה ומתקדמים להכות

ברגע שהם נופלים ומתרפאים הם חוזרים

זה מלמד אותי לעולם לא לוותר

ושמור על אומץ

Aumicron כתב:דירה קטנה על הסרט התיעודי של אמש מכיוון שהחלק הראשון עדיין משתרך לאורך במיוחד ברמת בית הדין התעשייתי שלדעתי כמעט ולא רלוונטי.

ואז בנוגע לניכור, שום דבר לא ממש חדש. ב"זמנים מודרניים "צ'פלין כבר הראה הרבה.

מה שנראה מזועזע כיום הוא העובדה שזה קורה בפעילות השירות. בתעשייה זה לא הפריע לאנשים רבים.

כשקופאית מרימה יותר מטון ביום, זה קורא. עובד בסדנה הוא כמעט נורמלי.

.

בדיוק! אני לא מסכים איתך.

ניכור במקרה של המפעל, עובד קו הייצור, מותר ...

"הצווארון הלבן" היה בעל התפקיד הטוב. כולם חלמו להיות "מנהל". Parensts עודדו ילדים ללמוד (הם הצליחו ... או לא, לצורך העניין!).

האינטרס של הסרט התיעודי הזה הוא להראות שבחברת שירותים ניכור זה מוכלל. הקופאיות, "ראש" מרכז קרגלס, שני מנהלי הבנק (אם הבנתי נכון): בעולם גלובלי ומונע על פי יחסים כלכליים (וזהו), כולם הולכים לשם !

בקיצור, עליית רמת החיים וההכשרה, רחוקה מלהיות פיתרון לצאת מהאליינט, היא, בעולם המטריאליסטי ואין יותר ערך, בגבול, גרוע יותר מה עולם העבודה "מנוכר" כפי שתואר (אני אומר "בגבול הגרוע ביותר", משום שאין מושגים של סולידריות, צוות, אווירה - גם אם זה נעשה בסביבה קשה מאוד) ..

אז מצאתי שזה מעניין מאוד, יותר "חזק" (ורלוונטי) מכפי שהוא בהקשר זה (ולא חזר רביעי של דו"ח על "הפרולטריון") ...