אסטרטגיה למניפולציה של האוכלוסייה והדעה ב -10 כללים

זה קורה בחנות שאני מכירה היטב ונייר האיחוד הזה ממחיש היטב את התחושה הכללית ואת השיטות בהן משתמשת ההנהלה:



לפני זמן מה הם עשו "מחקר תדמיתי פנימי" על פי מתודולוגיה ועקרונות מקבילים. לאחר זמן מה, כל העובדים היו זכאים ל"השבה ". עובדים רבים נלקחו מהזיות עד כדי כך שהם זכאים לגדולות המאוזנות כאמיתות טהורות וכפי שהמזל היה כל הסטנדרטים של ההנהלה נכחו בפגישה כפי שהוכתבו על ידי המשיבים ... נבחרו / נקבעו .... על הדש כמובן שירות לפי שירות וכו '...

פיתוח מעניין קטן, כולל 38 שכבות.

http://fr.sott.net/article/23923-L-art- ... -eristique

http://www.lemonde.fr/pixels/article/20 ... 08996.html

נגיף "רגין", נשק "פיקוח המוני" שפותח על ידי מדינה
"בעולם וירוסי המחשבים, יש מעט דוגמאות שניתן באמת להיחשב למהפכניות. מה שיש לנו הוא חלק מזה. "

זו תוכנות ריגול מאוד מתוחכמות.

12 עקרונות תעמולה:

http://fr.sott.net/article/24698-La-pro ... -principes

להוריד בדחיפות כל עוד זה נגיש ולהפיץ:

מדריך המניפולציות, בחינם ובקובץ PDF:

https://hackingsocialblog.files.wordpre ... ed-2-0.pdf

פיל תודה, שמתי את .pdf במארח האתר: https://www.econologie.info/share/partag ... DIWNAt.pdf

הקלטת סאונד "נאום לאומה" ..... גם לא רע.

http://www.franceculture.fr/emission-fi ... 2015-01-18

Flytox כתב:זה קורה בחנות שאני מכירה היטב ונייר האיחוד הזה ממחיש היטב את התחושה הכללית ואת השיטות בהן משתמשת ההנהלה ...

כאשר נוהג מנהלי חדש מגיע לארגז, העובד, ובמיוחד הצעיר, חושב לעתים קרובות שהוא תוצאה של הקוגיטציה של צוות הניהול, חידוש ספציפי שנעשה לפי מידה על ידי החברה המדוברת. . לָאו! זה קשור לאופנה. "זריזות" הוא האופנה הניהולית החדשה כיום. הוא נמצא בכל מקום (תפוז, חלל וכו ').

גורואים גדולים של משאבי אנוש, לרוב אנגלו-סקסונים, מניחים שיטות חדשות כל 5 שנים בערך, בעוד ששום דבר לא השתנה באופן קיצוני בסביבה העסקית בינתיים. הם מסבירים לנו עם זאת שהצירוף היה משתנה, אך אותן הסיבות המשולבות של העונה הקודמת הן משמשות אותנו כמצדיקות את האופנה החדשה, שתביא לתיקון הליקויים הקטסטרופלים של הישנים שבהם הם שיבחו אותנו. היה ראוי 5 שנים קודם לכן.

מגמה חדשה מלווה תמיד במילות מפתח הרושמות: "רוחביות", "השלמה", "גמישות", "התקדמות אישית", "הערכת שווי" ... והיום "זריזות"! מנהיגים עסקיים עוקבים אחרי הגורואים שלהם, זה בגלל שבסביבתם הם לא רוצים להיראות המומים, ואיזה סיפוק זה להתייחד עם המבוגרים שמאמינים שהם בחזון שלהם לעתיד.

הפעלת ה"פתרונות "החדשים בתור תרופת פלא, על ידי הפיכת העובדים שגוררים את הרגליים לא מעודכנות, והסבירו להם שהם המומים וחייבים להכשיר מחדש, זה בשביל הרמה הניהולית הגבוהה ביותר, לשמור על הכוח בטיפול להקת השכר, ולרמה הנמוכה ביותר, עזרה לתחילת הדרך על ידי הנאמנות לבעלי התזה של הרגע, לעתים קרובות עם עודף קנאות, המנהל הבכיר הקטן מראה את עצמו אפילו יותר מלכותי גרוע יותר הוא שלפעמים, בתכנית הפנימית שלהם, הם מאמינים למה שהם אומרים!).