גסטון כתב:ובסופו של דבר, chatelot16, אתה חיובי למדי להצעת החוק הזו או לא (או שלא אכפת לך ...)
לא אכפת לי מכיוון שקוד העבודה כל כך גרוע שהוא חוסם הכל, ומה שאנחנו שומעים על החוק החדש הזה רק משנה פרטים
לעסק עתידי אני רואה רק פיתרון אחד! הימנע מסטטוס עובדים כדי להימנע מקוד העבודה
קוד הזבוב הנוכחי מגן באופן שגוי ... סיבוך הפיטורים אינו מגן על העובד כאשר הוא מונע שכירה ומייצר אבטלה.
לאשר את הפיטורין עם חישוב על ירידת מחזור זה מטופש ... עדיין מורכבות יותר
הדרך שלי לראות את זה היא לא לאסור פיטורים, זה לתת זכויות לעובד שנתן את עבודתו לחברה במשך שנים: הפסקת עבודה מכיוון שיש חוסר עבודה לא אמור להיות סיום מערכת היחסים עם החברה ... קיצור זמן העבודה יכול להיות טוב יותר מפיטורין
הרבה אבטלה חלקית תעלה פחות למדינה, מכמה שעובדים יותר מדי עד כדי לבוש את בריאותם ואחרים עם אבטלה ארוכת טווח שגם הם חולים
אין לי תקווה שהממשלה הנוכחית יכולה לעשות משהו טוב ... פשוט חכה שזה יעבור בזמן שתמתין לבא הבאה, ועם מעט תקווה שהמקום הבא יעשה ניסים כי של הדמוקרטיה הכושלת שלנו ששיטת הבחירות שלה אינה יעילה בקירוב אנשים מוכשרים לשלטון
כדי להתקדם צריך להמציא שיטה חדשה של דמוקרטיה המקדמת יכולת, ולהוציא לפועל את הדמוקרטיה הזו בעסק גדול מספיק בכדי להשיג תוצאות
